今年算是第一次正式跟乘风在白天办公室场合打了照面，他跟苏是，坐得隔得有点远，但依然能看到他转着手上的签字笔，而欧阳钥换了副金丝边框的眼镜，那金色在晨光中微微反着光，刺得苏是瞳孔发疼。
欧阳钥把人力资源部分成了两个部门，一部二部，分别服务于不同的职能部门。一部还是苏是负责，二部却交给了朱婷兼职。朱婷委婉提醒苏是其实也是集团总部的意思，说各处分公司现都整改人力体系，我们也算是服从安排吧。只是苏是不明白朱婷为何又盯上了人力这个部门。总助当得不好吗？
确实不好！没过几天，欧阳钥签完集团指标回来，就做了重要的决定，裁员。苏是这才想起来朱婷应该是有人事先透露裁员的消息给她，因为第一批裁的肯定是各部门助理或秘书类的岗位。
市场一部与二部却要合并成一部，所以曾经最好的两个难兄难弟江海与豪杰不得不面临“你死我活”的竞争局面。但从组织架构的扁平化管理来看，合成一个部门更为合理。
在如此高压之下的人力绩效最好是调整成三个人做五个人的工作拿四个人的工资。
但苏是个人情感上是十分排斥欧阳钥为何把人力部分成两部，不过，他是领导，何况还加着集团的指令，在工作上我是无条件服从的。
萧晴的合作协议也到期了，欢送她的时候，她慢条斯理地说：“欧阳钥明知道你与朱婷不合还是把你们形成竞争对手，是有他一定的道理的。”
“什么理？准备架空我？”
“不是，他对你们两个人其实都很器重也很信任。”
“两个人都信任？呵呵，一山不能容二虎，除非一公与一母。”
“他是个多疑的人，平时也知道你们有点小矛盾，有时你反馈的事，他自然是信的，朱婷报告的事他也是不怀疑的。”
“什么意思？”
“你的部门在公司，明显从管理部已经到了战略部门，就是位高权重呀，而朱婷显然也是他的左右手，如果公司内部全部团结一致，恐怕这才是他担心的局面了。”
“这是什么奇葩理论？我们团结还不好呀，非得搞办公室政治，弄小帮派吗？”
“团结一致有时也是有隐患的，因为他只听到一种声音，那样就会影响他的掌控欲，他把你们两个相互制衡着对方，同时又可以听到不同的真实声音。这才是他的高明之处。”
苏是无语了。现金流与人才流同样重要。在他重视财务重组的时候却把人才分流了。
任何一家公司，人均毛利才是唯一的生存指标。减人，还要增效。接下来的工作就是再精减人员与调整岗位。
都说总裁的意思是总裁人，苏是不是总裁，但还是接了这活。朱婷以自己目前对人力方面还没有她经验好为由，避了这得罪人的活。
年初公关工作又将开始。但听同事们说起一件尴尬的趣事，苏是却笑不起来了。
乘风给几个商场的招商经理送银行卡的时候闹个一个大笑话。
其中一家商场经理是位女性，通常我们送礼是简单买份新年的特产然后把现金放在这份礼物里面，但今年所有的办公室都是有监控的，连普通的礼物都不能收。
然后乘风直接向财务部申请了银行卡，毕竟卡小，不显眼，好送！
他从酒店出来的时候，把房卡放在了右边的口袋里，而把银行卡放在左边的口袋里。约见了商场经理后，就借着看看柜台的功夫，到处走走看看。
在结束简单巡视之后，好不容易逮着了两个人独处的机会，乘风就从右边的口袋里拿出一张卡捏在手心，伸出手借机跟她道别握手的时候直接用掌心把卡交到了对方手里。
可是等他回到酒店时，发现给对方商场女经理的是一个房卡，这下脸丢大了。好在酒店就在商场对面。他马上又重新跑去会面。
按他的性格是断不然把这件事告诉公司的任何人的，至于为什么大家都听说的时候，是因为商场那个女经理马上打电话到集团投诉了。
说把她看成什么人了？给一张房卡？还要中止给我们的续约等等。
所以，乘风再次跑到商场找她想交换那张银行卡与房卡的机会是没有了。至于再后来的故事，我忍着好奇不好意思打电话问他，但我可以想像那女经理收到房卡时的表情与心思。
其实苏是特别想告诉乘风，这年头使美男计其实也是要看对象的，最后，她特别期待他如果能赶在商场经理投诉之前又成功再握一次手，把那两张卡给换过来的话，苏就绝对对他大服！
可以去拍谍战片了！
有时喘口气很重要，用以保持乐观的视角与心态。
只要一想起当时他尴尬地表情，苏是都觉得可以借机让自己一乐。
乘风的工作出错与集团的审问都不是她的目前所担心的，因为她真正担心的还是新一轮的工作危机。
决定工作上限的，不是能力与经验，而是责任。
“这不是很好的机会吗？你也不用听我讲故事了，也不用想什么离职谈话了，把你的工作分了一半。不是最好的理由吗？”笙湖隔着电话打趣。
＂你觉得我是这样的人吗？如果我是因为这个而提出离职，难免会让人看笑话了，真走了，别人还以为我的心眼也太小了吧。“
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