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首席人才官

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第52章 眉目言笑,最是传情!(2/2)
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“好好好,一定接,一定接。怎么才是每天审问我像个犯人一样,你就这么不信任我呀?还是对你自己没信心呀?”

“我哪有不信任你呀,我不过是温馨提醒下你而已,你一忙起工作来就容易忘记自己是谁。”

“你信任我的话,为什么打我办公室的固定电话呀?查岗呀,看我在不在办公室对不对?”苏是一句话就戳穿他的用心。

“你就不能装得傻点,女孩子傻点才可爱知道不?”电话那头传来了一声叹息,“有些事情看破而不说破才是大智慧。”

“怎么?你的意思是说我聪明但没有智慧对吧?那你找一个智慧的去呀!"

"一个你就已经弄得我要投降了,再找个比你聪明的,我不是找死吗?”

“哼,有本事你找一个看看?”

“没本事,我就这眼光了,没办法,眼光不好只能看上你了。”

“那我得擦亮双眼,看看是不是还有眼光好点的男人。”

“你把自己的镜片擦亮就行了,没事老是架着那副眼镜,麻烦死了。”乘风指的是每次接吻的时候那眼镜就成了障碍物,“对了,要么,你去做个激光手术之类的,你的眼睛这么漂亮,戴上眼镜可不好。”

“我就是近视了才会看上你好不好?如果我做了手术,火眼金睛的,才不会喜欢你呢,我要找个有眼光的男人。”

“行了行了,不要再开染坊了,这几天天气也热了,你再给自己戴帽子的话会难受,”电话那头传来中极度自信的嘲笑,“除了我,还会有谁看上你。”

“要试试吗?”

“不要,我相信你,相信你好吧,不要一利用我不在你身边就这样威胁我,过几天我就回去了,有你好受的。”

“怎么?你还想打我呀?哈哈哈,打我呀,打我呀?”

“怎么惩罚你,我自有方法,你乖点啊。你手机在响,是谁给我打电话呀?”电话那头还能听清苏是放在办公桌上的手机振动,真是服了!

“是同事,可能催我开会去了。”

“你说同事就是同事,你接听起来我听听?”

苏是按下了接听免提键,可能是两个信号有交流,一下子电话机就传来嗡嗡声。

“喂,好的,我马上到会议室。”

放下手机,对着电话机又恢复了柔和的语调,“怎么样?听到了吧?要不,你给我身上装个窃听器之类的吧?那样省事."

"你怎么跟我想到一处去了,我正考虑这个事呢,不过,在你身上留下点其他的记号我是能做到的。”

听得苏是一阵脸红耳燥,浑身都开始发烫,“你什么时候回来嘛?”

“应该是16号。”

“哦,那先这样,我真要去会议室了。”苏是看了下台历,还有六天,他就回来了。

会议室中,部门会议已经准时开始了。

“找工作时最怕的就是前期没有认清公司与职位,盲目的入职,从事一份表象接受心理却抗拒的工作。人的青春就那么几年,成长与成就都是基于你内心是否真正认准一份工作,把它作为事业来奋斗。所以我们就是想针对入职前充分给予你对公司对职位的有效认知,一对一的专业指导,为那些应界生解疑答惑,只有给她们最全方位的指导与帮助,助她拿到最合适的offer,让她觉得未来的每一刻奋斗都有价值。”

部门正准备开始新一期的储备班学员招聘,就是在海城的高校毕业生中挑选出适合公司岗位的人员,但前期通常公司会跟学校对接举办一起就业指导讲座之类的合作。

“可问题是有一点,我们在帮她做就业指导后,发现公司的岗位并不适合,对方也就不会选择我们,所以,到底是替她们指导就业方面重要还是完成我们公司的招聘重要呢?”

“我们拿的工资可是公司出的,还有,别忘记了,之所有有机会帮她们做免费的就业指导也是因为公司提供了平台。”苏是接话着,并没有直接回答下属提出来的问题,但答案显然易见,“帮到她们,也能帮到我们自己才是合作的意义。”

“有时候,人们总说自己资源多,人脉广,却连一份好的工作都找不到。不懂得使用身边的资源,就像那些躺在好友列表里的“僵尸”一样,毫无价值。所以,通过我们人力资源部的优势,达到人脉共享的方式,实现全公司上下人力资源高效匹配。”下属提出将海城的招聘方案直接提到集团公司,这样就可以拓宽招聘广度,让内部员工们都想到推荐人才。

“不错不错,那你直接从内部通知上发送吧!最近越来越会思考啦,而且想得都是好点子。”苏是夸奖她。

“谢谢苏经理的肯定,我也发现你现在越来越能听进我们的建议了。感觉你脾气好多了。”

“怎么?我以前脾气不好吗?”苏是从来没有发现这个问题。

“不是这个意思,意思是你现每天都是微笑着,以前不怎么笑,所以我们看着有点怕你。”

看来恋爱确实能提升人的形象,连工作都会发出甜蜜的笑!

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