“可是，我真的没法拿自己的爱情去安慰她，明白吗？还是，你希望把我往她身边推？来成就你这伟大之举？”
“才不是呢，只是有点担忧而已。”
“总会过去的，不要想太多，还是多想想我们自己吧？”
苏是回想着身边几个人的感情，一时竟深深陷入感慨。
“在想什么呢？都不说话。”
“在想我们的爱情，大家的青春。”
“怎么深奥？说来听听。”
“说不上来，你的青春还在吗？我感觉我的青春正在燃烧。”
“你正燃烧，我的怎么可能已经过去，我的青春不就是给你点燃的吗？”
“哪有什么点燃青春的？词不达意。”
“那你说，哪什么点燃？热情，嗯?＂乘风是故意问这话的，身体的火热让他不得抱紧了怀中的苏是，深深吻了下去。
办公室的固话打了进来。苏是拿起话筒接听。
又有同事不辞而别了！
“我们得发解雇通知了，毕竟好几天了。”下属提醒着苏是。
＂好的。他好像是故意的，别到时又突然返回来告我们。”
“那苏经理，我们是寄通知书给他还是发他手机信息什么？
公司直接将有关通知交由劳动者本人签收，直接送达的地点可以在公司、劳动者住址或其他双方事先约定的地点，劳动者本人签收之日即为通知送达之日。但实际像他这种不辞而别后，公司很难采取直接送达的方式。
苏是思考了几点之后，缓慢跟部门同事交代了，“我们可以有几种方式，比如留置送达，就是直接去他家中送达通知，如果他本人拒绝签收通知的，我们可邀请工会代表、跟他关系比较好的同事等有关人员的代表到场作为见证人说明情况，在送达回执上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，然后把通知留在他家中。如果无法邀请到见证人，我们也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，然后把通知留在他家中，留置当天就可以视为送达日期。还有就是像你刚才提到的手机信息之类的方式，就是是电子送达，我们可以采用电子邮件、手机短信、微信、QQ等即时收悉的特定系统向他送达有关通知，特定系统显示发送成功的日期即为送达时间。但是通过电子方式向劳动者送达有关通知时，我们应当采用公证、鉴证或电子证据固化等方式证明电子邮箱、手机号、微信号或QQ号确实为他所使用且是我们已经通过特定系统发出通知，否则一旦引发劳动争议，我们将面临败诉的法律风险。此外，同时使用两种以上电子送达方式可以提高有效送达的成功率，所以建议我们将各种电子送达方式在劳动合同中进行约定。要么，你现在就去把劳动合同拿过来一份。”
同事马上去取了份劳动合同，苏是上合同的备注里附加了这一条信息。
“接下来印刷劳动合同的时候就采用新版本吧，如果我们采用上述几种方式都无法向他送达有关通知的，其实也可以在有关媒体上刊登公告送达。公告送达应当载明公告送达的原因、通知的主要内容以及逾期答复的法律后果。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。”
“谢谢苏经理给我们讲了这么多。”
“不客气，我们部门以后建立分享周会，大家轮流沟通案例与解决方案。”
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